Nos Tests

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Les tests sont souvent un bon moyen pour mieux connaître ses compétences. Âboro Consulting met à la disposition des entreprises une soixantaine de tests qui permettent à leurs salariés d’évaluer leurs compétences.

Leurs objectifs

  • Répondre aux attentes des entreprises en garantissant une parfaite adéquation entre le poste et le profil du candidat.
  • Évaluer les compétences et les profils de personnalité par rapport à un poste à pourvoir.
  • Obtenir une information objective qui permettra à un employeur de prendre la meilleure décision.

Leurs catégories

Âboro Consulting dispose d’une soixantaine de tests classés en 4 familles.

Les tests sont des outils d'aide à la décision et sont préconisés lors d'un recrutement ou d'une promotion interne.

Les tests de connaissances

Les tests de personnalité

Ces tests permettent d'évaluer la motivation du salarié, ses aptitudes au travail, ses préférences d'environnement et les modes de collaboration qu'il désire ou son style de management.

  • Pour les employés et ouvriers : Will do / Will Fit
  • Pour les cadres et agents de maîtrise : OPQ 32
  • Pour les commerciaux et chargés de clientèle : CCSQ

Les tests d'aptitudes

Voici quelques exemples de tests :

  • Contrôle des informations visuelles
  • Dactylographie (vitesse de frappe sur le clavier et efficacité)
  • Raisonnement, verbal et numérique
  • Evaluation Pick et Pack qui évalue l'aptitude à l'inspection visuelle, les compréhensions des données numériques, la lecture, la capacité à suivre une liste...