Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Il permet ainsi de définir son projet professionnel et ses besoins éventuels en formation. Une façon pour l'entreprise de s'appuyer sur une meilleure connaissance de ses ressources humaines afin d'optimiser la gestion de ses compétences.
Objectifs:
- Repérer, évaluer et valider les acquis et les compétences du collaborateur
- Déceler ses potentialités
- Découvrir ses motivations et ses freins
- Identifier les emplois métiers sur lesquels il peut se positionner
Déroulement:
- Entretien diagnostique
- Inventaire des compétences et passation de tests
- Analyse du profil personnel du collaborateur
- Entretien approfondi
- Elaboration d’une synthèse
Méthode et Outils:
- Questionnaires, tests
- Entretiens individuels
- Elaboration de fiche d’évaluation
