Entretien annuel

Objectifs:

• Communiquer sur l’entreprise
• Développer la communication entre l’encadrement et le personnel pour créer un climat favorable
• Faire le point sur l’année écoulée et les objectifs à venir
• Aborder avec les salariés les actions à mettre en place afin de les accompagner dans leurs objectifs

Déroulement:

• Diagnostic des attentes de la direction
• Réunion avec une équipe représentative pour la création de supports, et des guides évaluateur / évalué
• Présentation des outils et validation
• Formation à l’évaluation des compétences et à l’utilisation des outils

Méthodes et outils:

• Réunion de travail
• Création des outils (supports de communication, …)
• Formations