DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Âboro Consulting recrute pour son client, une holding d’un groupe de sociétés commerciales, un Directeur des ressources humaines (H/F)

Vous êtes garant(e) des missions suivantes :

- Définition de la politique RH et de la stratégie
Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation
salariale.
Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance
opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH,
administration du personnel, projets d’innovation.
Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.

- Pilotage du dialogue social
Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des
relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et
économique) et de ses instances représentatives du personnel.
Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et
médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes).
Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail,
convention collective, accords de branches, règlementations).
Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).

- Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel
Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à
l’intégration et à la fin de contrat), formation.
Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière,
compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH
Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences),
piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

- Management des équipes RH
Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en
recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

- Pilotage des projets de transformation
Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers
ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.
Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de
performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail.
Organiser l’accompagnement à la conduite du changement.

Afin de tenir ce poste vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que RRH ou DRH.

Vous maitrisez le droit social Calédonien et pratiquez idéalement OPTIMAL RH et CALPAIE.

Aptitudes requises : aisance relationnelle, capacité à d’adapter à un contexte exigeant, excellentes qualités d’analyse, de synthèse et d’agilité, autonomie, proactivité, prise de recul, force de proposition, capacités managériales.

Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa.