Âboro Consulting recrute pour une compagnie aérienne, un GESTIONNAIRE RH (H/F)

Vous êtes garant(e) des missions suivantes :

Formation :

• Recenser les besoins en formation des différentes directions afin d’élaborer le plan annuel prévisionnel de formation (intitulé des formations, objectifs et coûts) pour la compagnie,
• Recenser les besoins en formation exprimés lors des EAE et en assurer leur suivi,
• Préparer le bilan annuel de formation N-1,
• Suivre mensuellement l’état d’avancement du plan de formation en lien avec les différentes directions en veillant au respect du budget,
• Mettre à jour le catalogue de formation, le plan de formation et les actions de formation dans le SIRH,
• Maintenir à jour les fiches individuelles de formation dans le SIRH,
• Constituer le dossier administratif pour chaque formation dispensée et s’assurer de disposer de l’intégralité des documents liés à la formation (programme, convention, fiches de présence, attestations de formation, fiches d’évaluation…),
• Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs liés à la formation,
• Mettre en œuvre les formations relevant de son champ d’action (hors formations spécifiques métiers et formations réglementaires) :
  - Participer à l’élaboration des cahiers des charges,
  - Demander les programmes de formation et les devis aux organismes de formation,
  - Inscrire les participants,
  - Assurer le suivi de la réalisation des formations,

• Contrôler les factures liées aux formations en imputant le coût aux services concernés,
• Établir les déclarations DFPC liées à la formation.

Activités liées à la santé sécurité au travail :

• Mettre en place des actions de formations et de communications internes liées à l’hygiène, la santé et la sécurité au travail et en assurer leurs suivis,
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail,
• Suivre et mettre à jour le dossier d’évaluation des risques professionnels (EvRP),
• Identifier les évolutions de prévention des risques de la compagnie et proposer leur mise en œuvre dans un objectif de production et de réduction des impacts et des risques,
• Assurer le suivi des règles d’hygiène, de santé et de sécurité applicables au sein des différents services,
• Suivre les projets d’aménagement impactant les conditions de travail en collaboration avec les Moyens Généraux et les managers des services concernés,
• S’assurer en liaison avec les managers que les salariés disposent des EPI adaptés,
• Participer aux réunions et aux visites d’entreprise du CHSCT,
• Élaborer le bilan annuel du CHSCT,
• Assurer le suivi des accidents de travail, les analyser et proposer des actions correctives,
• Assurer le suivi des contrôles d’alcoolémie et de stupéfiants,
• Mettre à jour la rubrique Hygiène, Santé, Sécurité au travail des fiches de poste,
• Contrôler les factures liées à la SST en imputant le coût aux services concernés,
• Mettre à jour les tableaux de bord, les indicateurs qualité et les procédures liés à la santé, sécurité au travail.