Cadres et Experts
Le recrutement de cadres et experts nécessite un savoir-faire spécifique. Âboro Consulting peut vous aider dans la sélection de candidat pour vous permettre de trouver celui qui correspondra à vos attentes et qui disposera des compétences nécessaires pour répondre au mieux aux obligations du poste recherché.
Notre méthodologie de recrutement repose sur 6 étapes, qui permet à Âboro Consulting de prouver son savoir-faire en terme de recrutement.
- Etape 1 : Identification du besoin par la réalisation de l’analyse du poste
- Etape 2 : Gestion du processus sourcing du candidat
- Etape 3 : Présélection du candidat selon le profil déterminé ensemble
- Etape 4 : Evaluation
- Etape 5 : Restitution
- Etape ultime : validation du candidat par le client
Dans le cadre de notre obligation de moyen, nous vous accompagnons dans votre recherche. Âboro Consulting met à votre service son expérience locale et internationale dans le domaine des Ressources Humaines.
Pour en savoir plus sur notre méthode de recrutement, cliquez ici
Pensez à utiliser nos Tests d'aptitudes, de connaissances ou de bureautiques, car ce sont de bons outils pour parfaire votre recrutement. Pour en savoir plus, accédez à notre rubrique solutions RH
