Âboro Consulting recrute pour une entreprise dans le secteur agroalimentaire, UN GESTIONNAIRE ou RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Rattaché(e) au Directeur général, vous êtes garant(e) des missions suivantes :

ADMINISTRATION/ACCOMPAGNEMENT DU PERSONNEL ET PAIE
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, documents réglementaires),
• Suivre les absences, congés, visites médicales, AM/AT,
• Collecter et vérifier les variables de paie, contrôler les bulletins et assurer la relation avec le prestataire,
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord sociaux,
• Garantir l’application de la réglementation sociale et accompagner les managers dans les procédures disciplinaires.

RECRUTEMENT
• Recueillir et formaliser les besoins en recrutement,
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi,
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement en lien avec les responsables,
• Gérer la relation avec les agences de recrutement.

FORMATION
• Identifier et suivre les besoins en formation,
• Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations,
• Sélectionner les organismes de formation adaptés et veiller au respect des obligations légales (DFPC).

RELATIONS SOCIALES
• Conseiller et accompagner les managers et salariés sur leurs droits et obligations,
• Assurer le lien avec les prestataires externes (mutuelle, CAFAT, prestataire paie…),
• Organiser et participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel,
• Veiller à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords collectifs.

STRATEGIE ET POLITIQUE RH
• Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC, automatisation des process…),
• Piloter les projets RH (SIRH, matrices des compétences, etc.),
• Réaliser une veille économique, juridique et sociale afin d’adapter les pratiques RH de l’entreprise.