Aboro Consulting recrute pour un groupe familial leader dans des domaines d’activités industrielles en Nouvelle-Calédonie, UN RESPONSABLE RH (H/F)

Vous êtes garant(e) des missions suivantes :

GESTION ADMINISTRATIVE RH

·         Constituer et gérer le fichier du personnel,

·         Etablir les embauches et les débauches,

·         Elaborer et assurer le suivi des contrats de travail, les fiches de poste,

·         Préparer, saisir les pointages et établir les bulletins de paie,

·         Effectuer les déclarations obligatoires et cotisations sociales,

·         Assurer le suivi des visites médicales et des congés payés,

·         Etablir les attestations courantes (déclarations maladies, arrêts de travail),

·         Développer des outils et méthodes de gestion RH (entretiens, analyses de fonctions),

·         Centraliser l’ensemble des données RH du personnel (salariés et intérimaires),

·         Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures,

·         Assister dans la préparation et/ou le cas échéant dans l'animation des réunions du personnel,

·         Organiser et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT),

·         Rédiger les PV de réunions, protocoles d'accord avec les partenaires sociaux,

·         Réalise les tableaux de bord statistiques (effectifs, masse salariale, etc…),

·         Réaliser le bilan social,

GESTION OPERATIONNELLE RH

·         Exécuter les opérations de contrôle permettant d'assurer le bon fonctionnement dans le cadre de l'activité,

·         Appliquer et faire appliquer les procédures dans son périmètre de responsabilité,

·         Aider au recrutement du personnel non-cadre,

·         Rédaction et publication des offres d’emploi,

·         Connaître les emplois, les métiers et les qualifications des personnels,

·         Gérer les compétences, plans de formations, rédaction et publication des offres d’emploi,

·         Assurer le bon déroulement du suivi et de la gestion des carrières,

·         Maîtriser les techniques et les outils de gestions collective et individuelles des emplois et des compétences : référentiels emplois, compétences, etc…

·         Participer au développement de l'information et de la communication au sein de l'entreprise,

·         Conduire les opérations liées aux élections professionnelles,

·         Assurer les contacts courants avec les représentants du personnel,

·         Bâtir une relation de confiance avec les élus,

·         Suivre l'évolution des réglementations et des procédures relatives aux différents statuts du personnel.