Âboro Consulting recrute pour son client, un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).

Vous êtes garant(e) des missions suivantes :

 ·         Gestion et pilotage global de la fonction RH, en alignement avec la stratégie de l’entreprise et sous la responsabilité de la Présidence.

​·         Définir et piloter la stratégie RH en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

 ·         Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.

 ·         Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, gestion des dossiers, déclarations d’embauche et de départ (CAFAT, mutuelle, etc.).

 ·         Piloter le recrutement et l’intégration (annonces, entretiens, négociation salariale, intégration) et veiller à l’actualisation des fiches de poste.

 ·         Organiser et suivre la campagne des entretiens annuels en accompagnant les managers.

 ·         Veiller à la cohérence de la politique de rémunération, réaliser les paies et les déclarations obligatoires, et contrôler les congés et provisions associées.

 ·         Élaborer, mettre en œuvre et optimiser le plan de formation, réaliser le bilan de formation, le présenter au CODIR et aux IRP, et assurer la déclaration annuelle.

 ·         Animer les relations sociales (réunions DP & CE, élections, participation au CHSCT), piloter les NAO et accords d’entreprise, et animer la communication interne.

 ·         Mettre à jour et suivre les KPI RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale, compteurs CP, etc.) et conseiller les managers sur toutes les problématiques RH (management, formation, discipline).

 ·         Gérer les procédures disciplinaires (entretiens, sanctions, licenciements), assurer une veille sociale, juridique et économique, et améliorer les procédures RH.

 ·         Piloter l’emploi des personnes en situation de handicap et les déclarations afférentes.

 ·         Incarner la culture d’entreprise, mobiliser les équipes autour des valeurs et de la stratégie, gérer les conflits et intégrer les principes de développement durable et de RSE dans les décisions.

 ·         Contribuer à la bonne marche globale de l’entreprise en veillant à l’application des procédures, à la qualité de l’ambiance de travail et à la représentation positive de l’entreprise.