RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE H/F
Âboro Consulting recrute pour un acteur majeur de la distribution en Nouvelle-Calédonie, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ (H/F).
Vous êtes garant(e) des missions suivantes :
Business Partner & accompagnement des Directions
- Conseiller les Directions et les managers sur l’ensemble des enjeux RH,
- Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre et la traduire en plans d’actions,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
Relations sociales & droit social
- Animer les relations avec les représentants du personnel et conduire les négociations sociales sur les différentes entités,
- Garantir la conformité des pratiques RH, prévenir les risques sociaux et accompagner les situations sensibles,
- Piloter les indicateurs RH, le suivi de la masse salariale, les budgets et les tableaux de bord afin d'éclairer les décisions des Directions.
Développement RH
- Définir et piloter les actions de recrutement, de développement des compétences, de gestion des talents et de mobilité interne,
- Accompagner les campagnes de rémunération, les évolutions professionnelles et l'harmonisation des pratiques RH,
- Contribuer au développement de la marque employeur, de l'expérience collaborateur et des projets RH transverses.
Management & amélioration continue
- Manager et développer une équipe RH de trois collaborateurs,
- Superviser l'administration du personnel et la paie en garantissant la fiabilité des processus,
- Contribuer à la digitalisation, à l'amélioration continue des pratiques RH et au déploiement des projets Groupe.
Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou École de commerce.
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Vous avez développé une vision globale de la fonction RH et vous savez accompagner les Directions opérationnelles comme les managers sur des enjeux à la fois stratégiques et opérationnels.
Vous disposez de solides compétences en :
- le droit social et les relations sociales,
- le recrutement, le développement des compétences et la gestion des talents,
- l'administration du personnel et la supervision de la paie,
- le pilotage de la performance RH, des indicateurs sociaux et de la masse salariale via des tableaux de bord,
- la conduite du changement la gestion de projets RH ainsi que les actions de communication RH et de marque employeur.
Une expérience dans le commerce, la distribution ou la logistique constitue un véritable atout.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes un véritable partenaire des opérationnels. Reconnu(e) pour votre leadership et votre forte présence terrain, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, influencer les décisions et accompagner le changement avec pragmatisme.
Doté(e) d'une excellente intelligence relationnelle, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de solides qualités de négociation. Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous évoluez avec agilité dans des environnements en transformation et savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs grâce à une communication claire et efficace.
Ce poste est à pourvoir en CDI sur Nouméa, avec des déplacements réguliers sur les différents sites de l'entreprise.
